Pagpasalamat ug Pamalandong
Sa unang adlaw sa pagbalik sa trabaho sa 2024, ang CEO sa OMASKA, Ms. Li, mihatag usa ka importante nga pakigpulong, diin siya nagsugod pinaagi sa pagpahayag sa kinasingkasing nga pasalamat sa iyang team, nga nagpamatuod nga ang ilang kakugi ug dedikasyon mao ang mga haligi sa kalampusan sa OMASKA.Gipasiugda ang kontribusyon sa matag miyembro sa team sa palibut sa pamilya sa kompanya, iyang gipasiugda ang kabililhon sa usa ka hiniusang trabahante sa pagbuntog sa mga hagit ug pagkab-ot sa kolektibong kalampusan.Sa pagpamalandong sa miaging tuig, gipaambit ni Ms. Li ang mga panabut sa mga babag nga nabuntog ug ang mga milestone nga naabut, nagbutang usa ka tono sa pagpasalamat ug kalig-on.
Ambisyon para sa 2024
Sa pagtan-aw sa unahan, ang pagkamalaumon ni Ms. Li makita samtang iyang gilatid ang ambisyoso nga mga target sa produksiyon alang sa 2024. Kini nga mga tumong dili lamang mga numero nga gikuha gikan sa nipis nga hangin;sila mga numero nga wala pa sukad.Gipakita nila ang dagan sa pagtubo sa OMASKA ug ang abtik nga tubag niini sa kanunay nga nagbag-o nga mga panginahanglanon sa merkado.Pinaagi sa pagtakda niini nga mga target, gipahayag ni Ms. Li ang usa ka tin-aw nga katuyoan sa pagduso sa mga utlanan sa kung unsa ang mahimo sa kompanya, pagpahimulos sa kabag-ohan ug estratehikong pagplano aron mapadayon ang usa ka nanguna nga posisyon sa usa ka kusog nga kompetisyon nga industriya.
Dili Matarug nga Pasalig sa Kalidad
Ang paghatag gibug-aton sa pagpadayon sa taas nga kalidad nga mga sumbanan hingpit nga naglangkob sa pamatasan sa tatak sa OMASKA.Ang higpit nga gipangayo ni Ms. Li alang sa kalidad nga inspeksyon ug mga tim sa produksiyon nagpasiugda sa iyang lig-on nga pasalig sa pagkamaayo.Ang pag-ila sa kalidad isip sukaranan sa katagbawan sa kustomer ug reputasyon sa kompanya, naghimo siya usa ka makapadani nga kaso alang sa padayon nga pag-uswag sa matag aspeto sa proseso sa produksiyon.
Pagpalambo sa Innovation ug Excellence
Pinaagi sa pag-awhag sa matag empleyado sa pagtanyag og mga sugyot alang sa kalamboan, si Ms. Li nag-amuma sa usa ka kultura sa kabag-ohan ug pagkamaayo.Kini nga pamaagi dili lamang naghatag gahum sa mga empleyado apan nagduso usab sa kompanya padulong sa labi ka episyente ug bag-ong mga pamaagi sa produksiyon.Kini nga estratehikong lakang nagbutang sa OMASKA dili lamang isip usa ka lider sa output apan usab sa pagtakda sa mga sumbanan sa industriya alang sa pagkamamugnaon ug pagsulbad sa problema.
Pagsuporta, Panaghiusa, ug Pagtinabangay
Ang panapos nga mga pulong ni Ms. Li nagpamatuod pag-usab sa pasalig sa management sa pagsuporta sa mga empleyado niini sa pagkab-ot sa gilatid nga mga tumong.Pinaagi sa pagsaad sa gikinahanglan nga mga kahinguhaan ug pagbansay, iyang gisiguro nga ang team nasangkapan pag-ayo aron makab-ot ug molapas sa mga gilauman.Dugang pa, ang iyang panawagan alang sa panaghiusa ug pagtinabangay sa pag-atubang sa mga hagit ug oportunidad sa tuig nagpalig-on sa pamatasan sa kompanya sa kolektibong paningkamot ug gipaambit nga kalampusan.
Ang pakigpulong ni Ms. Li labaw pa sa mga pulong;kini usa ka mapa sa dalan alang sa panaw sa OMASKA hangtod sa 2024. Kini nagpakita sa usa ka lawom nga pagsabut sa kamahinungdanon sa kapital sa tawo sa pagduso sa kalampusan sa kompanya.Uban sa usa ka tin-aw nga pagtutok sa kalidad, kabag-ohan, ug kaayohan sa empleyado, ang OMASKA dili lamang andam sa pag-atubang sa mga hagit sa umaabot nga tuig apan usab sa pag-usab sa pagkamaayo sa industriya niini.Sa pag-uswag sa kompanya, ang pasalig niini sa kini nga mga prinsipyo sa walay duhaduha magsilbi nga suga sa inspirasyon ug modelo nga sundon sa uban.
Oras sa pag-post: Peb-21-2024