Esker ona eta gogoeta
2024an, Omaskako zuzendari nagusiak, Li andreak, helbide garrantzitsua eman zuen, non bere taldeari esker bihotza adierazi zuenean, bere taldeari esker, beren lan gogorra eta dedikazioa Omaskaren arrakastaren zutabeak direla baieztatzen hasi zen. Taldekide bakoitzak enpresaren familiako giroan duen ekarpena azpimarratuz, lan-talde baten balioa nabarmendu zuen erronkak gainditzeko eta arrakasta kolektiboan lortzea. Azken urtean gogoeta eginez, Li andereak gainditu zituen oztopoen gaineko oztopoak eta mugarriak lortu zituzten, estimu eta erresilientzia tonua ezarriz.
2024 anbizioa
Aurrera begira, Li-ren baikortasuna nabarmendu zen 2024rako asmo handiko produkzio helburuak azaltzen zituenean. Helburu horiek ez dira aire meheetatik ateratzen diren zenbakiak soilik; aurrekaririk gabeko irudiak dira. Omaska-ren hazkunde ibilbidea eta bere erantzun arinak merkatuko eskaerei esker erakusten dizkiote. Helburu horiek ezarriz, LI andreak asmo argia adierazi zuen enpresak lortu dezakeen mugak bultzatzeko, berrikuntza aprobetxatuz eta plangintza estrategikoa, lehiakortasun lehiakorreko posizioa mantentzeko.
Kalitatearekin konpromisoa hartzea
Kalitate handiko estandarrak mantentzearen garrantzia Omaska-ren Ethos markakoa da. LI andreak kalitate ikuskatzeko eta ekoizpen taldeek egindako eskaera zorrotzak bikaintasunarekiko konpromiso irmoa azpimarratzen du. Kalitatea aitortzea bezeroaren gogobetetzearen eta enpresaren ospearen ardatz gisa, kasu sinesgarria egin zuen ekoizpen prozesuaren alderdi guztiak hobetzeko etengabe hobetzeko.
Berrikuntza eta Bikaintasuna sustatzea
Langile bakoitza hobetzeko iradokizunak eskaintzera bultzatuz, LI andreak berrikuntza eta bikaintasun kultura elikatzen du. Ikuspegi honek ez du langileei soilik bultzatzen, baina enpresak ekoizpen metodo eraginkorragoak eta berritzaileak ere bultzatzen ditu. Mugimendu estrategiko honek Omaska-k irteerarako lider gisa ez ezik, sormenaren eta arazoen konponbiderako industriako estandarrak ezartzean ere ez dira.
Laguntza, batasuna eta talde lana
LI andreak ondorioztatzen ditu zuzendaritzaren konpromisoa berretsi zuen langileei beren langileei aurre egiteko helburuak lortzeko. Beharrezko baliabideak eta prestakuntza itxaropenez, ziurtatu zuen taldea ondo hornituta dagoela itxaropenak betetzeko eta gainditzeko. Gainera, urtearen erronkak eta aukerak aurre egiteko unitateko eta talde lanak egiteko deiak konpainiaren ahalegin kolektiboaren etogia eta arrakasta partekatua indartzen ditu.
LI andrearen hizkera hitzak baino gehiago dira; Omaskaren bidaiarentzako bide orria da 2024. urtera arte. Giza kapitalaren garrantzia ulertzen du enpresaren arrakasta lortzeko. Kalitate, berrikuntzaren eta langileen ongizatearen inguruko arreta garbiarekin, Omaska ez da datozen urterako erronkei aurre egiteko prest dago, baita bere industrian bikaintasuna berriro definitzeko. Konpainiak aurrera egin ahala, printzipio horien aldeko konpromisoak inspirazio balea eta beste batzuentzako eredu gisa balio du, zalantzarik gabe.
Ordua: 2012ko otsailak 21-24