Geguritan lan bayangan
Ing dina kapisan bali menyang taun 2024, CEO Omaska, Cik, ngirim alamat penting, mula dheweke miwiti kanthi nyambut gawe, matur nuwun yen kerja keras karo tim sing sukses ing Omaska. Negesake kontribusi saben anggota tim menyang swasana kulawarga, dheweke nyoroti regane kerja bersatu kanggo ngatasi tantangan sing bakal ngatasi tantangan lan entuk sukses kolektif. Nggambarake ing taun kepungkur, Ms. LI nuduhake wawasan menyang alangan sing ngatasi lan tonggak sing ditekani, nyetel rasa ngormati lan ketahanan.
Ambisi kanggo 2024
Optimisme ing Ms. LI nyata nalika dheweke nggarisake target produksi ambisi kanggo 2024. Gol kasebut ora mung nomer sing ditarik saka udhara tipis; Dheweke dadi tokoh sing durung sadurunge sadurunge. Dheweke nuduhake lintasan wutah Omaska lan tanggepan sing tahan kanggo nuntut pasar sing wis ganti. Kanthi nyetel target kasebut, Ms. LI nyatakake tatanan sing jelas kanggo nyurung wates apa sing bisa ditindakake dening perusahaan, perusahaan sing bisa ditindakake dening perusahaan, perencanaan inovasi lan strategis kanggo njaga posisi utama.
Komitmen sing ora bisa digunakake kanggo kualitas
Penekanan kanggo njaga standar berkualitas tinggi kanthi etos merek embodi Omaska. Tuntut MS sing ketat kanggo pemeriksaan kualitas lan tim produksi nyatakake prasetya sing luwih apik kanggo para unggul. Ngerteni kualitas minangka gagang puas lan reputasi perusahaan, dheweke nggawe kasus sing silingan kanggo nambah saben aspek proses produksi.
Inovasi lan kaunggulan
Kanthi nyengkuyung saben karyawan kanggo menehi saran kanggo dandan, Cik, LI yaiku ngupayakake budaya inovasi lan kaunggulan. Pendhaftaran pendekatan iki ora mung nguatake karyawan nanging uga props perusahaan menyang cara produksi sing luwih efisien lan inovatif. Pamindhahan strategis iki Oaska ora mung minangka pimpinan output nanging uga ing Standar Industri kanggo kreatifitas lan ngrampungake masalah.
Dhukungan, kesatuan, lan kerja sama
Rearks kesulitan Cik LI nerangake komitmen manajemen manajemen kanggo nyengkuyung karyawan kanggo nggayuh tujuan sing digarisake. Kanthi janji Sumber lan pelatihan sing dibutuhake, dheweke njamin manawa tim kasebut dilengkapi kanthi apik kanggo ketemu lan ngluwihi pangarepan. Kajaba iku, telpon dheweke kesatuan lan tim kanggo ngatasi tantangan lan kesempatan ing taun sing nguatake etos perusahaan saka upaya kolektif lan sukses.
Wicara Cik LI luwih saka mung tembung; Iki minangka dalan kanggo lelungan Oaska liwat 2024. Iki nuduhake pangerten sing penting babagan makna ibukutha manungsa ing Sukses Company Sukses. Kanthi fokus sing jelas kanthi kualitas, inovasi, lan kesejahteraan karyawan, Ohaska ora mung disiapake kanggo ngadhepi tantangan taun sing bakal teka nanging uga kanggo nggedhekake industri kasebut. Minangka perusahaan maju, komitmen kasebut kanggo prinsip kasebut bakal temtu dadi inspirasi lan model kanggo wong liya kanggo niru.
Wektu kirim: Feb-21-2024