Ing pabrik koper Omaska, kita setya nuwuhake papan kerja lan macem-macem karya sing kalebu karyawan supaya bisa maju. Minangka pabrikan utama ing industri koper, kita kenal yen sukses kita langsung diikat menyang bakat lan kesejahteraan tenaga kerja.
Bakat macem-macem
Ngerti lan ngladeni staf base.our ora ana staf sing paling apik ing saindenging jagad, latar mburi, lan sudut pandang, kanthi saben benang menehi ambane kanggo kabeh. Saka desain macan kanggo ahli logistik, kita ngerti katrampilan lan pengalaman sing dianakake inovasi ing ngarep.
Kita setya nyedhiyakake kesempatan sing padha kanggo kabeh karyawan, mesthekake yen kabeh wong duwe akses menyang sumber daya, pelatihan, lan dhukungan sing dibutuhake kanggo nggayuh potensial lengkap. Proses evaluasi lan promosi kinerja kita transparan lan adhedhasar mung siji-siji, saéngga anggota tim kanggo menehi basis kontribusi lan prestasi.
Ing Oaska, kita prioritas kesejahteraan karyawan kita. Kita nawakake paket ganti rugi kompetitif, keuntungan kesehatan sing komprehensif, lan wektu mbayar sing loman kanggo mesthekake yen anggota tim bisa njaga keseimbangan urip sing sehat. Kajaba iku, kita nandur modal ing program latihan lan pangembangan sing terus-terusan kanggo mbantu karyawan entuk katrampilan anyar lan tetep ngarep tren industri.
Kajaba iku, kita wis netepake inisiatif keterlibatan karyawan sing kuat, kayata sesi umpan balik rutin, kegiatan bangunan tim, lan program pangenalan, kanggo nuwuhake lingkungan kerja sing positif lan kolaboratif. Kanthi menehi penghargaan karyawan lan nggawe budaya perawatan lan dhukungan, kita bisa narik kawigaten lan nahan bakat ndhuwur, pungkasane nyetir sukses perusahaan kita.
Wektu Pos: Apr-26-2024