Spas û refleks
Di roja yekem de vegeriya xebata li 2024, Mevajî Omaska, navnîşek girîng, li wir dest bi vegotina dilê xwe ji tîmê xwe kir, pejirand ku xebata wan ya dijwar ji serkeftina Omaska ye. Têgihiştin beşdariya her endamê tîmê li atmosfera malbatî ya pargîdanî, wê nirxa xebatek yekbûyî ya xebitandinê li ser pirsgirêkên serhildanê û bidestxistina serkeftina kolektîf ronî kir. Sala borî, Ms. Lavdêriyên hevbeş di nav astengiyan de derbas bûn û Mîlîtakên gihîştî, danîna dengek pesnê û berxwedanê.
Ambargoya ji bo 2024
Li pêş çavan, Optimîzma Ms. Li ku ji bo 2024-ê hedefên hilberîna ambargoyê diyar bû. Van armancan ne tenê hejmar ji hewaya qirêj derdikevin; ew hejmarên nediyar in. Ew trajektora mezinbûna Omaska û bersiva wê ya agirbesta daxwazên hergav û guheztinê nîşan didin. Bi danîna van hedefan, Ms. Levek eşkere kir ku sînorên tiştê ku pargîdanî dikare bigihîje, leveraging nûbûn û plansaziya stratejîk biparêzin di pîşesaziyek pêşbaziyê de.
Baweriya bêbawer bi kalîteyê
Tekez li ser parastina standardên kalîteya bilind bi tevahî etolojiya Brand Omaska embet dike. Daxwazên hişk ên Ms. Li ji bo kontrolkirina kalîteyê û tîmên hilberînê li gorî bîhnfirehiya xwe ya zexmî dicivin. Qebûlkirina kalîteyê wekî kevirên kefxweşiya xerîdar û navdariya pargîdanî, wê ji bo baştirkirina domdar a her aliyek pêvajoya hilberînê dozek pêbawer kir.
Nûbûn û serfiraziyê
Bi teşwîqkirina her karmendê ku pêşniyarên ji bo başbûnê pêşkêş bikin, Ms. Lating li ser çandek nûbûn û xwerû ye. Ev nêzîkatî ne tenê karmendên karmendan dikişîne lê di heman demê de pargîdaniyê li hember rêbazên hilberîna bêtir bikêrhatî û nûjen e. Ev tevgera stratejîk Omaska ne tenê wekî serokek di deriyê xwe de lê di heman demê de di sazkirina standardên pîşesaziyê de ji bo afirîneriyê û çareserkirina pirsgirêkê.
Piştgirî, yekbûn, û xebata tîmê
Ms. LIn Concluding Gotinên Rêvebiriya Rêvebiriyê ji nû ve piştrast kir ku di bidestxistina armancên diyarkirî de piştgiriya karmendên xwe dike. Bi sozdana çavkaniyên pêwîst û perwerdehiyê, ew piştrast kir ku tîmê xweş e ku li gorî bendewariyê û bendewariyê ye. Wekî din, banga wê banga yekîtiyê û xebata tîmê di çareserkirina pirsgirêk û derfetên salê de bi hêzên pargîdaniya hewildana kolektîf û serfiraziya hevbeş xurt dike.
Axaftina Ms. Li ji peyvan bêtir e; Ew ji bo rêwîtiya Omaska-yê heya sala 2024-an e. Bi hûrguliyek zelal, nûbûn û wergêriya karmendê, Omaska ne tenê amade ye ku bi pirsgirêkên salê re rû bi rû bimîne lê di heman demê de ji bo paqijkirina xwerû di pîşesaziya wê de. Her ku pargîdanî pêş dikeve, dabeşkirina wê ji van prensîban re dê bê guman wekî bejnek îlhama û modela ji bo yên din ji bo emeliyatan xizmet bike.
Demjimêra paşîn: Feb-21-2024