Dėkingumas ir apmąstymai
Pirmą dieną, grįžusi į darbą 2024 m., Obuko generalinė direktorė ponia Li pateikė svarbų adresą, kai ji pradėjo nuoširdžiai padėkos dėka savo komandos dėka, patvirtindama, kad jų sunkus darbas ir atsidavimas yra Omaskos sėkmės ramsčiai. Pabrėždama kiekvieno komandos nario indėlį į bendrovės šeimos atmosferą, ji pabrėžė vieningos darbo jėgos vertę įveikdama iššūkius ir pasiekdama kolektyvinę sėkmę. Apmąstydama pastaruosius metus, ponia Li pasidalino įžvalgomis apie įveiktas kliūtis ir pasiektus gaires, nustatydama įvertinimo ir atsparumo toną.
Ambicija 2024 m
Žvelgiant į ateitį, ponia Li optimizmas buvo akivaizdus, nes ji apibūdino ambicingus 2024 m. Gamybos tikslus. Šie tikslai nėra tik skaičiai, ištraukti iš plono oro; Jie yra precedento neturintys figūros. Jie demonstruoja „Omaska“ augimo trajektoriją ir jos judrų atsaką į nuolat kintančius rinkos poreikius. Nustatydama šiuos tikslus, ponia Li išreiškė aiškų ketinimą peržengti ribas to, ką įmonė gali pasiekti, panaudodama naujoves ir strateginį planavimą išlaikyti pagrindinę poziciją nuožmiai konkurencingoje pramonėje.
Nepriklausomas įsipareigojimas kokybei
Aukštos kokybės standartų palaikymas visiškai įkūnija „Omaska“ prekės ženklo etosą. Ponia Li griežtai reikalauja kokybės tikrinimo ir gamybos komandoms pabrėžti jos tvirtą įsipareigojimą tobulėti. Pripažindama kokybę kaip kertinį klientų pasitenkinimo ir įmonės reputacijos akmenį, ji pateikė įtikinamą atvejį, kad nuolat tobulintų kiekvieną gamybos proceso aspektą.
Naujovių ir kompetencijos skatinimas
Skatindama kiekvieną darbuotoją pasiūlyti tobulinimo pasiūlymų, ponia Li puoselėja naujovių ir kompetencijos kultūrą. Šis požiūris ne tik įgalina darbuotojus, bet ir verčia įmonę kurti efektyvesnius ir novatoriškesnius gamybos metodus. Šis strateginis judėjimas nustato, kad Omaska ne tik kaip produkcijos lyderė, bet ir nustato kūrybiškumo ir problemų sprendimo pramonės standartus.
Palaikymas, vienybė ir komandinis darbas
Ponia Li baigiamosios pastabos dar kartą patvirtino vadovybės įsipareigojimą remti savo darbuotojus siekiant nurodytų tikslų. Pažadėdama reikiamus išteklius ir mokymus, ji užtikrino, kad komanda būtų gerai pasirengusi patenkinti ir viršyti lūkesčius. Be to, jos raginimas sudaryti vienybę ir komandinį darbą sprendžiant metų iššūkius ir galimybes sustiprina bendrovės kolektyvinių pastangų etosą ir bendrą sėkmę.
Ponia Li kalba yra ne tik žodžiai; Tai yra „Omaskos kelionės iki 2024 m. Aiškiai daug dėmesio skiriant kokybei, naujovėms ir darbuotojų gerovei, Omaska yra ne tik pasirengusi susidurti su ateinančių metų iššūkiais, bet ir iš naujo apibrėžti savo pramonės kompetenciją. Kai įmonė juda į priekį, jos įsipareigojimas šiems principams neabejotinai bus įkvėpimo švyturys ir modelis, kurį kiti gali mėgdžioti.
Pašto laikas: 2012 m. Vasario 21 d