ကျေးဇူးတရားနှင့် ရောင်ပြန်ဟပ်မှု
2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ပြန်စသည့် ပထမဆုံးနေ့တွင် OMASKA ၏ CEO ဖြစ်သူ မစ္စ Li သည် ၎င်း၏အဖွဲ့အား ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြောကြားကာ စတင်ခဲ့သော OMASKA ၏ အောင်မြင်မှုမှတ်တိုင်များဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုကာ OMASKA ၏ အရေးကြီးသော မိန့်ခွန်းကို ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ကုမ္ပဏီ၏ မိသားစုအသိုက်အဝန်းတွင် အဖွဲ့သားတိုင်း၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို အလေးပေးကာ စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားပြီး စုပေါင်းအောင်မြင်မှုရရှိရန် စည်းလုံးသောလုပ်သားအင်အား၏တန်ဖိုးကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။မစ္စလီသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ကို တွေးတောကာ အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားပြီး အောင်မြင်မှုမှတ်တိုင်များအကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်ကာ ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိသော အသံကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။
2024 အတွက်ရည်မှန်းချက်
2024 ခုနှစ်အတွက် ရည်မှန်းချက်ကြီးသော ထုတ်လုပ်မှုပစ်မှတ်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြထားသောကြောင့် မစ္စလီ၏ အကောင်းမြင်မှုသည် ထင်ရှားပေါ်လွင်နေပါသည်။ ဤပန်းတိုင်များသည် လေဖိအားနည်းရပ်ဝန်းမှ ကိန်းဂဏန်းများသာမကဘဲ၊၎င်းတို့သည် မကြုံစဖူးသော ကိန်းဂဏန်းများဖြစ်သည်။၎င်းတို့သည် OMASKA ၏ တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းနှင့် အမြဲပြောင်းလဲနေသော စျေးကွက်တောင်းဆိုမှုများအပေါ် လျင်မြန်သောတုံ့ပြန်မှုကို သရုပ်ပြကြသည်။အဆိုပါပစ်မှတ်များကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် မစ္စလီသည် ကုမ္ပဏီအောင်မြင်နိုင်သည်များကို တွန်းအားပေးရန်၊ ပြင်းထန်သောပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသောစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ဦးဆောင်ရာထူးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် မဟာဗျူဟာအစီအမံများကို အသုံးချကာ ပြတ်သားသောရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။
အရည်အသွေးအပေါ် မယိမ်းယိုင်သောကတိပြုခြင်း။
အရည်အသွေးမြင့် စံချိန်စံညွှန်းများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းအပေါ် အလေးထားခြင်းသည် OMASKA ၏ အမှတ်တံဆိပ်ကျင့်ဝတ်ကို အပြည့်အဝ ဖော်ညွှန်းပါသည်။အရည်အသွေးစစ်ဆေးရေးနှင့် ထုတ်လုပ်ရေးအဖွဲ့များအတွက် မစ္စလီ၏ တင်းကျပ်သောတောင်းဆိုချက်များသည် ထူးချွန်ရန် သူမ၏ခိုင်မာသောကတိကဝတ်ကို ပေါ်လွင်စေသည်။ဖောက်သည်စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီဂုဏ်သတင်း၏ အခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ် အရည်အသွေးကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်တိုင်း၏ ကဏ္ဍပေါင်းစုံကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရေးအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ကိစ္စရပ်တစ်ခုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ထူးချွန်မှုကို မွေးမြူပါ။
ဝန်ထမ်းတိုင်းကို တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို ပေးဆောင်ရန် တိုက်တွန်းခြင်းဖြင့် မစ္စလီသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ထူးချွန်သောယဉ်ကျေးမှုကို ပြုစုပျိုးထောင်လျက်ရှိသည်။ဤနည်းလမ်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ခွန်အားပေးရုံသာမက ကုမ္ပဏီအား ပိုမိုထိရောက်ပြီး ဆန်းသစ်သော ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းများဆီသို့ တွန်းအားပေးပါသည်။ဤမဟာဗျူဟာလှုပ်ရှားမှုသည် OMASKA ၏ ထုတ်ကုန်များတွင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်သာမက တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းအတွက် စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ရာတွင်လည်း ရာထူးပေးပါသည်။
ပံ့ပိုးမှု၊ စည်းလုံးမှု၊ နှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု
မစ္စလီ၏ နိဂုံးချုပ်အမှာစကားသည် အကြမ်းဖျင်း ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးကူညီရန် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ကတိကဝတ်ကို ထပ်လောင်းအတည်ပြုပါသည်။လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် လေ့ကျင့်ရေးများကို ကတိပေးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့သည် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် ပြည့်မီစေရန် ကောင်းစွာ တပ်ဆင်ထားကြောင်း သေချာစေခဲ့သည်။ထို့အပြင်၊ သူမ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုမှုသည် ကုမ္ပဏီ၏ စုပေါင်းအားထုတ်မှုနှင့် မျှဝေအောင်မြင်မှုဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များကို ခိုင်မာစေသည်။
မစ္စလီ၏ မိန့်ခွန်းသည် စကားလုံးသက်သက်သာဖြစ်သည်။၎င်းသည် 2024 တစ်လျှောက် OMASKA ၏ ခရီးအတွက် လမ်းပြမြေပုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအောင်မြင်မှုကို မောင်းနှင်ရာတွင် လူသားအရင်းအနှီး၏ အရေးပါမှုကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေသည်။အရည်အသွေး၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏သက်သာချောင်ချိရေးအပေါ် ပြတ်ပြတ်သားသားအာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် OMASKA သည် လာမည့်နှစ်၏စိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရန်သာမက ၎င်း၏စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ထူးချွန်မှုကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရန်လည်း ပြင်ဆင်ထားသည်။ကုမ္ပဏီသည် ရှေ့သို့ တိုးလာသည်နှင့်အမျှ၊ ဤမူများကို ၎င်း၏ ကတိကဝတ်များသည် လှုံ့ဆော်မှု၏ မီးရှူးတန်ဆောင်နှင့် အခြားသူများ အတုယူရန် စံနမူနာတစ်ခုအဖြစ် သံသယဝင်စရာ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
စာတင်ချိန်- ဖေဖော်ဝါရီ ၂၁-၂၀၂၄